Fhoặc cánh cửa dẫn đến tình trạng rối loạn chức năng đáng báo động ở Manchester United mà Michael Carrick không quản lý được và khiến ông bị sa thải, hãy xem trường hợp của Eddie Howe, người ban đầu được yêu thích để kế nhiệm người đàn ông 45 tuổi này trước khi Mauricio Pochettino nổi lên với tư cách là người được chọn.
Cựu huấn luyện viên Newcastle là sự lựa chọn của Jason Wilcox để tiếp quản Carrick. Howe cũng là ứng cử viên được ưu ái của Dan Ashworth, người tiền nhiệm của Wilcox với tư cách là giám đốc bóng đá của United, để kế nhiệm Erik ten Hag sau khi huấn luyện viên người Hà Lan bị sa thải vào tháng 10 năm 2024. Ngoại trừ việc Wilcox không đồng ý và Ngài Jim Ratcliffe đã đi cùng người của Wilcox, Ruben Amorim, và tháng 12 năm đó Ashworth rời đi chỉ 5 tháng sau khi gia nhập.
Vào thời điểm đó Wilcox là giám đốc kỹ thuật. Bây giờ anh ấy là giám đốc điều hành bóng đá cấp cao nhất của United, người môi giới quyền lực. Anh ấy có thể, với vẻ mặt thẳng thắn, đề nghị với Ratcliffe rằng Howe, gần hai năm sau khi anh ấy từ chối anh ấy, nên trở thành số 1 thường trực thứ tám của United trong 13 năm rưỡi kể từ khi Sir Alex Ferguson nghỉ hưu.
Nếu việc theo dõi điều này là khó khăn thì việc hiểu nó là điều gần như không thể. Nếu West End của London cần một trò hề mới thì không đâu khác ngoài thế giới kỳ quặc của Ratcliffe và bộ phận bóng đá mà anh ta lãnh đạo, cũng do Omar Berrada, giám đốc điều hành đứng đầu, và đang chứng tỏ một hoạt động rời rạc, phi logic.
Tuy nhiên, nếu điều này có nghĩa là Carrick đã phải đối mặt với một ván bài nguy hiểm, thì cũng đúng là lẽ ra anh ấy nên chơi tốt hơn. Suy cho cùng, đây là công việc của một huấn luyện viên bóng đá: bằng cách nào đó tạo ra rượu từ nước – ngay cả khi nước đục và có thể cần phải lọc trước.
José Mourinho, một trong những người tiền nhiệm của Carrick, từ tháng 5 năm 2016 đến tháng 12 năm 2018, đã cho thấy điều đó – ở một mức độ nào đó. Mourinho đã tuyên bố nổi tiếng rằng việc dẫn dắt United đến vị trí thứ hai trong mùa giải 2017-18 (với 81 điểm, kém Manchester City 19 điểm) là một trong những thành tích tốt nhất của ông. Điều này đến từ một người chiến thắng liên tiếp, người đã phá vỡ thế độc quyền của United-Arsenal ở Premier League để đưa Chelsea tới những chức vô địch liên tiếp (2004-05 và 2005-06), đồng thời làm nên lịch sử ở Ý khi dẫn dắt Inter tới cú ăn ba vào mùa giải 2009-10.
Việc Mourinho giành được vị trí thứ hai bắt nguồn từ việc phải thương lượng một tình huống lộn xộn tương tự, do Ed Woodward, phó chủ tịch điều hành lúc bấy giờ, giám sát.
Chiến dịch mở màn của cầu thủ người Bồ Đào Nha kết thúc với việc giành được Carabao Cup và Europa League mặc dù, giống như Carrick, phải đối mặt với một hệ thống phân cấp tin rằng họ biết rõ hơn người mà họ thuê làm chuyên gia bóng đá.
Ở đây chúng ta thấy được một phẩm chất cơ bản mà Carrick còn thiếu: khả năng đi đường khi thực sự cần thiết. Để có một ví dụ về nous của Mourinho, hãy tua lại chuyến du đấu trước mùa giải ở Mỹ khi phóng viên này được đưa ra một thông tin không chính thức về một cầu thủ mà ông ấy muốn rời khỏi câu lạc bộ nhưng giám đốc điều hành thì không.
Người quản lý muốn gửi đi thông điệp của anh ấy – rằng đây là một cầu thủ không được chào đón. Machiavellian hay thực dụng? Có người đoán rằng Carrick sẽ không bao giờ mơ tới việc áp dụng chiến thuật tương tự để mang lại kết quả tốt nhất cho đội. Nhưng tại sao không? Mourinho muốn một quả trứng xấu biến mất trước khi phòng thay đồ trở nên tồi tàn và triển vọng trên sân bị suy giảm.
Carrick, trong tháng trước, đã chạm trán với hai kẻ ác độc của chính mình: Lisandro Martínez, một đội trưởng trên thực tế đã dám chỉ trích việc chiêu mộ Wilcox sau trận thua 0-2 trước Atlético Madrid; và Bruno Fernandes, lãnh đạo chính thức của Carrick, người đã phản bội người quản lý của mình bằng cách đặt câu hỏi về chiến thuật của ông sau trận thua nhục nhã 1-4 tại Como.
Mỗi người vượt qua một vạch và là biểu tượng của một phòng thay đồ hỗn loạn, một yếu tố chính dẫn đến chuỗi 3 trận thắng ảm đạm sau 15 trận mùa này, bao gồm cả việc bị loại khỏi Carabao Cup và việc giành lại 8 điểm sau 10 trận đấu có United trong khu vực xuống hạng.
sau khi khuyến mãi bản tin
Fernandes, Martínez và một câu lạc bộ hoạt động như một nước cộng hòa chuối là vấn đề của người tiếp theo, giống như Mourinho kế thừa từ Louis van Gaal, người bị sa thải một ngày sau khi vô địch FA Cup 2016, những sai sót ở cấp độ hội đồng quản trị mà Woodward thể hiện.
Ở đây chúng ta thấy vấn đề thường xuyên xảy ra ở United: một khẩu súng mới được thuê và để lại một đống hỗn độn đáng tiếc không thể dọn dẹp được vì không có ý chí thực sự để xóa bỏ nó. Tại sao? Bởi vì sự thiết lập lại văn hóa thực sự duy nhất sẽ là khi Ratcliffe, người sở hữu 29,4%, Wilcox, Berrada và gia đình Glazer, những người sở hữu quyền sở hữu từ năm 2005 đã khiến câu lạc bộ mắc khoản nợ khoảng 1,2 tỷ bảng, chấp nhận vấn đề và ra đi.
Carrick là một chàng trai tốt. Sự yêu mến của anh dành cho United đã được đáp lại bằng sự ủng hộ, đặc biệt là sự tiếp đón mà anh nhận được từ Stretford End sau trận thua 0-3 trước Bournemouth vào tháng trước. Tuy nhiên, trở thành một người đàn ông tử tế và huấn luyện viên trưởng vẫn chưa đủ.
Trong môn thể thao ưu tú, lợi nhuận tốt thường được coi là sự khác biệt giữa chiến thắng và thất bại. Mùa giải trước, từ giữa tháng 1, Carrick đã làm việc theo cách của mình khi Manchester City, Arsenal, Liverpool và Chelsea bị đánh bại và United chỉ thua 2 trong số 17 trận ông làm huấn luyện viên trưởng tạm thời.
Tuy nhiên, ở mùa giải này, sự tụt dốc đáng kinh ngạc – và Carrick được cho là thiếu sót. Ai biết được điều gì có thể xảy ra nếu United là tổ chức “tốt nhất trong lớp”, Ratcliffe khẳng định họ sẽ ở dưới quyền của anh ấy. Giống như suy nghĩ lộn xộn về Howe, “tệ nhất lớp” có thể là một đặc điểm phù hợp hơn.
Quá trình đau đớn và kéo dài để quyết định sa thải Carrick là minh họa mới nhất. Vào tối thứ Hai, tờ Guardian đưa tin Wilcox và Berrada sẽ đề nghị với Ratcliffe rằng nên loại bỏ Carrick. Tuy nhiên, nhiều ngày trôi qua, Carrick vẫn tham gia tập luyện và có vẻ như thỏa thuận với Pochettino đã được hoàn tất. Một tổ chức hoạt động đúng đắn sẽ hành động nhanh chóng hơn và có phong cách hơn.
Đây là điều mà người quản lý tiếp theo phải đối mặt. Anh ấy có thể thành công. Nhưng mọi khó khăn đang chồng chất lên nhau do những sai lầm cơ cấu sâu sắc đã làm suy yếu Manchester United hiện đại.
Nguồn: https://www.theguardian.com/football/2026/nov/12/michael-carrick-manchester-united-sacked
